ゴール設定の重要度｜目標未達を繰り返さないために

カテゴリ: 考え方｜著者: 佐藤兆

「目標未達！あ～あ、どうやって言い訳しよう…」
そんな経験、誰にでもありますよね。もちろん僕にもあります。
では、なぜ目標未達は発生するのでしょうか？
それはゴール設定ができていないからです。

「そんなの聞き飽きた」と思ったあなた、ご安心ください。
巷にあふれる常套句ではなく、僕なりの視点で噛み砕いてお伝えします。

目標は“道しるべ”、ゴールは“行き先”

まず押さえておきたいのは、目標はあくまで目印であり、最終目的地ではないということ。
道案内に例えるとわかりやすいでしょう。

「駅前を右に曲がって100メートル歩いたところの牛丼屋で待ってます」
これが目標です。目印を辿れば目的地に着きますよね。
でも本当にたどり着くためには「どの牛丼屋か」というゴールが必要です。
「吉野家新宿西口店」と明確になれば、ナビにセットして迷わず進めるのです。

ゴールがなければ、目標はただの点にすぎません。
「どの店かわからない牛丼屋を探して歩き回る」──これでは疲れるだけで成果は出ません。
だからこそゴール設定こそが最優先なのです。

会社から与えられた目標でも、自分で決めた目標でも構いません。
大切なのは最終的にどこへたどり着きたいのかを明確にすることです。

ゴールを設定すれば、目標は「道しるべ」としての意味を持ちます。
だから目標未達は、単なる失敗ではなく軌道修正のサインなのです。
ゴールに近づいていないことを教えてくれる、重要なフィードバックなのです。

ゴールが明確であれば、目標未達を言い訳に使う必要はありません。
むしろ「何を修正すべきか」を教えてくれる貴重なヒントになります。

ゴール設定は、与えられるものでも構いません。
ですが、せっかくなら自発的に設定することをおすすめします。
自分で決めたゴールだからこそ、そこに向かう情熱や本気度は桁違いです。

ゴールを設定することで目標の意味が変わり、目標未達は危険信号に変わり、そして目標達成に本気になれる。
その仕組みを理解すれば、あなたの行動は一気に加速するでしょう。